Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima

Dodo Susanto, Mawardi Mawardi, Muhsanah Muhsanah, Ririn Indrawati

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai negeri sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima. Sampel diambil dengan teknik sensus yaitu teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tersebut maka dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi yaitu sebanyak 85 pegawai negeri sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bima.


Keywords


Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Pegawai Negeri Sipil; Kebudayaan dan Pariwisata.

Full Text:

PDF

References


Achmad S.Ruky. (2001). Sistem Manajemen Kinerja (Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima). Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

Arikunto & Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:Rineka Cipta.

Budiyono, Haris. A. 2004. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate: Dengan Program SPSS.Semarang: Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cordaso. (20003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset:Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung:Jakarta.

Kartono, Kartini. (2002). Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali

Kuncoro, M., (2001). Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. UPP.AMP. YKPN, Yogyakarta.Kusriyanto, B, 1984,Meningkatkan Prodiktivitas Karyawan, Jakarta: PT.Gramedia

Kuncoro, Mudrajat. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

__________ (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

____________. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari

Safaria, Triantoro. (2004). Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2006). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.56842/esa.v1i1.123

Refbacks

  • There are currently no refbacks.